Ab Mittwoch stehen die kommunalen Kliniken in Nordrhein-Westfalen (NRW) vor weitreichenden Streiks. Der Marburger Bund hat mehrtägige Arbeitsniederlegungen angekündigt, die jedoch vorläufig gestoppt wurden, nachdem die Arbeitgeber ein verbessertes Tarifangebot vorlegten. Die Ärztegewerkschaft fordert eine Gehaltserhöhung von 8,5 Prozent innerhalb eines Jahres sowie grundlegende Reformen der Schichtarbeit, die rund 60.000 Ärztinnen und Ärzte betreffen.
Im Rahmen der vorhergehenden Verhandlungen hatte die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA) ursprünglich eine stufenweise Erhöhung der Gehälter um 5,5 Prozent bis Ende 2026 vorgeschlagen. Das neue Angebot umfasst hingegen eine Gesamtsteigerung von 8 Prozent bis Ende 2026 sowie höhere Zuschläge für Nacht- und Schichtdienste. Die genauen Auswirkungen des Streiks auf die 70 betroffenen kommunalen Kliniken werden von der Ärztegewerkschaft zu einem späteren Zeitpunkt veröffentlicht.
Gerüchte um Streikbereitschaft
In einer Urabstimmung sprachen sich mehr als 90 Prozent der Gewerkschaftsmitglieder für den Streik aus. Ein Sprecher der Gewerkschaft erklärte, dass die Auswirkungen eines möglichen Streiks besonders bei planbaren Operationen „spürbar“ gewesen wären. Notdienstvereinbarungen seien bereits getroffen worden, um die Versorgung akut erkrankter Patientinnen und Patienten sicherzustellen.
Unterdessen wurden der VKA vorgeworfen, keine ernsthaften Verhandlungen geführt zu haben. Das Arbeitgeberangebot beinhaltete zunächst keine lineare Erhöhung für neun Monate, obwohl eine Entgelterhöhung ab April 2025 um insgesamt 2 % sowie eine Einmalzahlung von 500 Euro angeboten wurde. Kritiker unterstreichen allerdings den Mangel an strukturellen Verbesserungen im Gehaltserhöhungspaket.
Hintergründe der aktuellen Situation
Zusätzlich zur Situation der kommunalen Kliniken hat die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Verdi) bundesweit zu Warnstreiks aufgerufen. Diese sollen am Donnerstag und Freitag stattfinden und betreffen Unikliniken sowie Landeskrankenhäuser. Verdi fordert eine signifikante Lohnerhöhung von 10,5 Prozent für die 2,5 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder. In der aktuellen Diskussion wird befürchtet, dass die ungleiche Bezahlung zu einer Abwanderung von Arbeitskräften führen könnte.
Der Kampf um bessere Arbeitsbedingungen und Löhne zeigt, wie angespannt die Lage im Gesundheitswesen gegenwärtig ist. Während der Marburger Bund und Verdi auf Reformen drängen, betonen die Arbeitgeber die Herausforderungen, die diese Gehaltserhöhungen mit sich bringen.
Die Verhandlungen zur Lohnentwicklung und zur Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen werden fortdauernd als dringlich angesehen, da die finanzielle Situation der Bundesländer als „dramatisch“ beschrieben wird. Die nächsten Verhandlungstermine sind bereits für Dezember angesetzt, wo die Herausforderungen und Forderungen erneut auf den Tisch kommen werden.
