Im Landkreis Weilheim-Schongau befinden sich zahlreiche Herausforderungen und Chancen im Hinblick auf die anhaltende Flüchtlingssituation und den Fachkräftemangel. Für 2025 wird mit der Ankunft von rund 1.000 weiteren Geflüchteten gerechnet, nachdem im Jahr 2024 bereits 17 Busse mit 964 Personen, überwiegend aus der Ukraine, eingetroffen sind. Aktuell leben etwa 3.706 Geflüchtete im Landkreis, wovon 2.020 aus der Ukraine stammen, was eine Überbelegung von 101 Prozent gegenüber den Sollzahlen darstellt. Die Unterbringung erfolgt in 207 Einrichtungen, wobei die Kommunen aufgefordert sind, dezentrale Unterkünfte bereitzustellen. Um die Integration der Geflüchteten zu fördern, plant das Landratsamt die Anschaffung eines staatlich geförderten Beratungsmobils.
Auch das Engagement freiwilliger Helfer steht im Fokus, um eine bessere Eingliederung in das Dorfleben zu ermöglichen. Diese Maßnahmen sind besonders relevant, da in Deutschland der Fachkräftemangel ein drängendes Problem darstellt, das die Wirtschaft bremst. Laut Berichten haben nach einem Jahr in Deutschland nur sieben Prozent der Geflüchteten eine Anstellung gefunden, während die Beschäftigungsquote erst nach sechs Jahren auf über 50 Prozent ansteigt. Dies ist eine bedeutende Herausforderung in einer Zeit, in der die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften stetig wächst.
Initiativen zur Integration von Geflüchteten
Trotz des bestehenden Fachkräftemangels gibt es zahlreiche Initiativen, die darauf abzielen, die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt zu fördern. Ein Beispiel ist das Förderprogramm „Perspektive Neustart“, das Geflüchteten und Migranten hilft, sich selbstständig zu machen. Unterstützt durch rechtliche Beratung und den Zugang zu Geldgebern, konnten bereits Erfolge erzielt werden, wie die Gründung eines Start-ups durch den afghanischen Geflüchteten Reza Haidari.
Ein weiteres Beispiel ist die ReDi School in München, die eine 18-monatige Ausbildung für geflüchtete Programmierer anbietet. Mit einer Erfolgsquote von 59 Prozent, die innerhalb von anderthalb Jahren einen Job finden, leistet diese Schule einen wertvollen Beitrag zur beruflichen Eingliederung. Birgit Köbl, die Leiterin der ReDi School, hebt hervor, wie wichtig es ist, bürokratische Hürden abzubauen, um die Integration in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.
Fachkräftemangel und langfristige Lösungsansätze
Der Fachkräftemangel in Deutschland wird durch verschiedene Faktoren bedingt. Neben dem demografischen Wandel und der alternden Bevölkerung verhindern auch „Mismatches“ in der Qualifikation und regionale Unterschiede, dass offene Stellen adäquat besetzt werden können. Engpässe sind insbesondere in Handwerks- und Gesundheitsberufen zu verzeichnen. Langfristig zeigt die Projektion bis 2040 eine Verschärfung der Engpasses.
Um diesen Engpässen zu begegnen, verfolgt die Bundesregierung eine Fachkräftestrategie, die sowohl die Stärkung inländischer Fachkräftepotenziale als auch die gezielte Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus dem Ausland umfasst. Die Einführung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes im Jahr 2020 erleichtert zudem den Arbeitsmarkteinstieg für internationale Fachkräfte.
Das Landratsamt Weilheim-Schongau plant weiterhin, die Ausbildungsangebote zu erweitern. Mit 649 Bediensteten, darunter 38 Nachwuchskräfte, setzt die Verwaltung auf eine gezielte Ausbildung in verschiedenen Berufen, einschließlich Verwaltungswirte und Fachangestellte für Bäderbetriebe. Um dem Personalmangel in der Verwaltung entgegenzuwirken, wird auch Künstliche Intelligenz eingesetzt, um die Effizienz zu steigern und den Bedarf an qualifizierten Fachkräften langfristig zu decken.
All diese Bemühungen sind unerlässlich, nicht nur um den aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, sondern auch um die Attraktivität des deutschen Arbeitsmarktes für internationale Arbeitskräfte zu sichern und einen Pflegenotstand in den nächsten Jahren zu vermeiden.
Merkur berichtet, dass die Region auch in den Bereichen Umweltschutz und Naturschutz aktiv bleibt, mit Projekten wie der Moorrenaturierung auf 15.000 Hektar, die allesamt zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen sollen.
Insgesamt wird deutlich, dass Landkreis und Bund Hand in Hand arbeiten müssen, um sowohl die Integration von Geflüchteten erfolgreich zu gestalten als auch den Fachkräftemangel nachhaltig zu bekämpfen. Während sowohl kurzfristige Lösungen als auch langfristige Strategien anvisiert werden, bleibt abzuwarten, wie diese Herausforderungen in den kommenden Jahren gemeistert werden können.
