In mehreren sächsischen Städten, darunter Freital und Weißwasser, kommt es zu erheblichen Einschränkungen in den Bürgerbüros aufgrund eines akuten Personalmangels. Das Bürgerbüro in Freital bei Dresden ist beispielsweise seit zwei Wochen nur eingeschränkt geöffnet. Stadtsprecher Matthias Weigel erklärt, dass Schließungen nur die Ausnahme darstellen, jedoch gleichzeitig mehrere Mitarbeiter ausfallen, entsteht rasch ein Notstand. Derzeit werden dort nur dringende und unabwendbare Angelegenheiten bearbeitet, die Abholung von Dokumenten bleibt jedoch gesichert. Eine ähnliche angespannte Situation berichtet Rathaussprecher Wulf Stibenz für das Bürgerbüro in Weißwasser, das seit längerer Zeit unter minimaler Besetzung leidet, während die Finanzsituation sich als problematisch erwiesen hat.
Die kommunalen Verwaltungen stehen vor drängenden Herausforderungen, die von den Bürgern immer häufiger spürbar werden. Schließungen und Personalengpässe führen zu Unmut und Beschwerden. Der Geschäftsführer des Sächsischen Städte- und Gemeindetages, Mischa Woitschek, macht die Bundes- und Landespolitiken für diese Überlastung verantwortlich. Kommunen bekommen nicht nur zunehmende Aufgaben, sondern sehen sich gleichzeitig mit Kürzungen bei den finanziellen Mitteln konfrontiert.
Wachsende Alarmierung über den Personalmangel
Die Probleme, die Freital und Weißwasser erleben, sind Teil eines größeren Trends. Der Städte- und Gemeindebund warnt vor einem drohenden Personalmangel in der öffentlichen Verwaltung. Geschäftsführer Andre Berghegger äußert besorgt, dass bis 2030 bis zu 230.000 Fachkräfte fehlen könnten. Mehr als 100.000 Stellen seien derzeit in den Kommunen unbesetzt, was die Bearbeitung von Anträgen und die allgemeine Arbeitsfähigkeit stark beeinträchtigen könnte. Innerhalb der nächsten zehn Jahre gehen annähernd 500.000 der rund 1,65 Millionen Beschäftigten in den Ruhestand.
Berghegger bezeichnet die Situation als „schleichenden Blackout“ und warnt vor den gravierenden Folgen für Bürger und den Standort Deutschland. Insbesondere die Altersabgänge von Busfahrern und Fachkräften in Kitas stellen viele Kommunen vor massive Herausforderungen. Bereits jetzt fehlen mehr als 100.000 Fachkräfte in der frühkindlichen Bildung.
Potenziale zur Bekämpfung des Fachkräftemangels
Um den Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor zu bekämpfen, sind laut Experten verschiedene Maßnahmen erforderlich. Eine Möglichkeit wäre, den flexiblen Renteneintritt auszuweiten und Pensionär:innen in bestimmten Berufen wie Lehrer:innen und Mediziner:innen reaktivieren, um ein Reservistenmodell zu schaffen. Zusätzlich sollten Quereinstiege für Privatwirtschaftler vereinfacht werden, um frisches Fachpersonal zu gewinnen.
Die Anforderungen im öffentlichen Sektor könnten stärker auf die tatsächlichen Aufgaben zugeschnitten werden, um Umschulungen effizienter zu gestalten. Zentrale Imagekampagnen könnten dabei helfen, den öffentlichen Sektor als Arbeitgeber attraktiver zu präsentieren. Ein Schlüssel zur Lösung des Dilemmas liegt auch in der Verwaltungsdigitalisierung, die als wesentlicher Hebel gegen den Fachkräftemangel identifiziert wird. Schlanke behördeninterne Prozesse und Automatisierung sind notwendig.
Die Dringlichkeit dieser Themen zeigt sich nicht nur in Sachsen, sondern auch bundesweit. Übergreifende Diskussionen über den Fachkräftemangel und innovative Lösungen sind gefragt, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Der öffentliche Sektor steht an einem Wendepunkt, an dem schnelle und effektive Maßnahmen unerlässlich sind, um die Funktionsfähigkeit für die Bürger zu sichern.
Weitere Informationen sind in den Berichten von MDR, sowie der Tagesschau zu finden.
