Am 28. Februar 2025 zeigt eine neue Analyse von IT-Dienstleister Datev, dass Arbeitnehmer in Deutschland mit signifikanten Nettokürzungen rechnen müssen. Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung betrifft mehr als 14 Millionen Beschäftigte, die durch ansteigende Sozialabgaben stark belastet werden. Insbesondere Singles in Steuerklasse I, die ein monatliches Bruttoeinkommen von 3000 Euro erzielen, haben 2025 28 Euro weniger netto im Jahr zur Verfügung.
Diese Verschiebungen sind nicht nur auf politische Entscheidungen, wie die von Bundestag und Bundesrat beschlossenen Steuersenkungen, zurückzuführen. Diese werden ab Februar/März 2025 in den Gehaltsabrechnungen berücksichtigt. Dennoch werden die höheren Beiträge bei Kranken- und Pflegeversicherungen sowie die erhöhten Abgaben aufgrund der Anhebung der Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung die Ersparnisse aufzehren.
Steigende Sozialabgaben und ihre Auswirkungen
Die Veränderungen in den Sozialversicherungsbeiträgen ab dem 1. Januar 2025 sind weitreichend. Der allgemeine Beitragssatz zur Krankenversicherung bleibt bei 14,60%, wobei sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber jeweils 7,30% tragen. Daneben kommt ein durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz von 2,50% hinzu, was die Finanzbelastung für Beschäftigte erheblich verstärkt. In der Pflegeversicherung gilt ab 2025 ein Beitragssatz von 3,60%, wobei Arbeitnehmer 1,80% und Arbeitgeber ebenfalls 1,80% beitragen müssen. Für Kinderlose kommt ein zusätzlicher Zuschlag von 0,60% hinzu, der allein von den Arbeitnehmern getragen wird, was besonders finanzielle Belange von Singles betrifft.
Zusätzlich müssen Gutverdiener, die monatlich über 5500 Euro brutto verdienen, mit noch höheren Abzügen rechnen. Verheiratete Paare mit 8500 Euro brutto sehen sich gar einer jährlichen Nettokürzung von 658 Euro (kinderlos) bzw. 633 Euro (mit zwei Kindern) gegenüber.
Anpassungen in der Sozialversicherung ab 2025
Die neuen Sozialversicherungsgrößen sind entscheidend für die Gehaltsabrechnung. Die Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung wird auf 66.150 Euro jährlich bzw. 5.512,50 Euro monatlich angehoben. Für die Renten- und Arbeitslosenversicherung beträgt die bundesweite Beitragsbemessungsgrenze 96.600 Euro jährlich bzw. 8.050 Euro monatlich. Besonders bemerkenswert ist die Anhebung der Versicherungspflichtgrenze auf 73.800 Euro jährlich, welche die Absicherung vieler Arbeitnehmer beeinflussen wird.
Zusätzliche Faktoren wie der gesetzliche Mindestlohn steigen auf 12,82 Euro pro Stunde, und die Geringfügigkeitsgrenze wird auf 556 Euro angehoben. Diese Erhöhungen sind ein Teil eines umfassenden sozialpolitischen Rahmens, um der Entwicklung der Einkommen und den Herausforderungen der sozialen Absicherung Rechnung zu tragen.
Diese Änderungen haben weitreichende Konsequenzen für die Finanzplanung der Arbeitnehmer in Deutschland. Eine sorgfältige Aktualisierung der Gehaltsabrechnungen sowie eine angepasste Planung von Gehaltsverhandlungen sind unerlässlich, um den neuen Bedingungen gerecht zu werden.
