Am 4. März 2025 haben die Gewerkschaft Verdi und die Deutsche Post einen neuen Tarifvertrag vereinbart, der für rund 170.000 Tarifbeschäftigte der DHL-Tochter eine Lohnerhöhung von 5% vorsieht. Die Laufzeit des neuen Vertrages beträgt 24 Monate und sieht für die Beschäftigten zusätzlich einen Urlaubstag vor. In diesem Zusammenhang wurde bekannt, dass weitere Warnstreiks nicht mehr notwendig sind. Nikola Hagleitner, die Chefin der DHL-Sparte Post und Paket Deutschland, kündigte jedoch an, dass der Konzern Kostensenkungsmaßnahmen erweitern und beschleunigen müsse.
Ursprünglich hatte Verdi eine Lohnerhöhung von 7% sowie zusätzlich drei Urlaubstage gefordert. In diesem Rahmen profitieren Verdi-Mitglieder von dem zusätzlichen Urlaubstag, während die Deutsche Post auf wirtschaftlich tragbare Lohnsteigerungen pochte. Diese Einigung könnte sowohl den Beschäftigten als auch dem Unternehmen neue Perspektiven bieten, nachdem die Branche in den letzten Monaten unter Druck stand.
Hintergrund und Verlauf der Verhandlungen
Verdi hatte im Zuge der Tarifverhandlungen frühzeitig gewarnt und am 28. Januar 2025 den ersten bundesweiten Warnstreik ausgerufen. Bereits am folgenden Tag, dem 29. Januar, rief Verdi Beschäftigte in ländlichen Regionen aller Bundesländer (außer Stadtstaaten) zu vollschichtigen Warnstreiks auf. Ab dem 4. Februar fanden in mehreren Bundesländern – darunter Nordrhein-Westfalen, Hessen und Bayern – ganztägige Streiks statt, teilweise mehrere Tage hintereinander, um die Forderungen nach höheren Löhnen und zusätzlichen Urlaubstagen zu untermauern.
Die Warnstreiks konnten jedoch die Zustellung der Wahlunterlagen für die Bundestagswahl am 23. Februar 2025 nicht beeinträchtigen. Viele Bürgerinnen und Bürger nutzen die Briefwahl; bei der letzten Wahl stimmte fast die Hälfte mittels Briefwahl ab. An dieser zentralen Dienstleistung festzuhalten, war für die Deutsche Post von größter Bedeutung, um das Vertrauen der Öffentlichkeit zu erhalten.
Ökonomische Rahmenbedingungen
Andrea Kocsis von Verdi unterstrich die Notwendigkeit signifikanter Lohnsteigerungen, um die hohen Lebenshaltungskosten zu bewältigen. Der Großteil der Beschäftigten bei der Deutschen Post AG hat ein Einkommen, das unter dem mittleren Einkommen in Deutschland liegt. Diese ökonomischen Rahmenbedingungen zeigen die Dringlichkeit, die Arbeitsbedingungen durch gezielte Tarifverhandlungen zu verbessern.
Die jüngsten Entwicklungen unterstreichen eine positive Wende im Lohnwachstum, das in Deutschland zunehmend an Dynamik gewinnt. Dennoch bleibt die Herausforderung, die Inflation und die Lebenshaltungskosten zu bewältigen, eines der zentralen Themen in der aktuellen wirtschaftlichen Landschaft. Laut Berichten der Deutschen Bundesbank ist ein langsames, aber stetiges Wirtschaftswachstum zu beobachten, das auch durch bessere Löhne unterstützt werden könnte, um die Kaufkraft der Bevölkerung zu stabilisieren.
Die Einigung zwischen Verdi und der Deutschen Post könnte somit nicht nur für die Beschäftigten positive Auswirkungen haben, sondern auch für die allgemeine Wirtschaftslage in Deutschland von Bedeutung sein. Weitere Entwicklungen im Zusammenhang mit den Tarifverhandlungen sind für die kommenden Monate zu erwarten.
