In einem bedeutsamen Schritt hat Audi heute ein umfassendes Sparpaket angekündigt, das die Reduzierung von bis zu 7.500 Arbeitsplätzen in Deutschland bis zum Jahr 2029 vorsieht. Diese Strategie, die sich auf die Werke in Ingolstadt und Neckarsulm konzentriert, wurde nach intensiven Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und dem Betriebsrat entwickelt. Bereits seit November 2024 wurden die Pläne diskutiert und nach 88 Stunden Verhandlungen ist ein Durchbruch erzielt worden. Die Maßnahmen sind darauf ausgelegt, die Effizienz und Profitabilität des Unternehmens deutlich zu steigern. Die Eckpunkte dieser Vereinbarung wurden in einer Betriebsversammlung in Ingolstadt vorgestellt.
Die Vereinbarung sieht vor, dass der Stellenabbau sozialverträglich erfolgt, ohne betriebsbedingte Kündigungen. Stattdessen werden Altersteilzeitangebote und Vorruhestandsprogramme genutzt, um den Abbau der Arbeitsplätze zu realisieren. Audi beschäftigt aktuell 55.413 Mitarbeiter, mit einem Großteil – etwa 40.000 – in Ingolstadt. Die Unternehmensführung plant, bis zu 6.000 dieser Stellen bis 2027 abzubauen, während bis 2029 insgesamt 1.000 neue Stellen durch „Insourcing“ geschaffen werden sollen. Gegenüber der Öffentlichkeit kündigte Audi-Chef Gernot Döllner die Notwendigkeit dieser Personalanpassungen an.
Details der Umstrukturierung
Das Sparpaket zielt darauf ab, über das Werk in Neckarsulm jährlich mehr als eine Milliarde Euro einzusparen. Dabei sind die Stellenstreichungen insbesondere in den indirekten Bereichen wie Verwaltung, Vertrieb und technischer Entwicklung vorgesehen. Glücklicherweise wird die Produktion nicht betroffen, und Audi plant keine Auslagerungen von Unternehmensbereichen. Zudem bleibt die Beschäftigungsgarantie bis Ende 2033 bestehen, und tarifliche Zahlungen sowie Tariferhöhungen bleiben unverändert, obwohl es zu finanziellen Einbußen bei Gewinnbeteiligungen kommen könnte.
Die Zukunft des Unternehmens sieht Investitionen in Höhe von rund acht Milliarden Euro bis 2029 vor, um die Produktionskapazitäten in den beiden Standorten Ingolstadt und Neckarsulm zu sichern. Das Werk in Neckarsulm wird künftig eine Schlüsselrolle bei der Implementierung von Künstlicher Intelligenz in der Produktion spielen. Diese Maßnahme ist Teil der Pläne, die Auslastung des Werkes durch neue Verbrennermodelle wie die A5 und A6 auf über 200.000 Fahrzeuge jährlich zu steigern. In einer neuen „Zukunftsvereinbarung“ wurde ein Produktionsvolumen von 225.000 Fahrzeugen pro Jahr für Neckarsulm festgelegt.
Marktherausforderungen und Ausblick
Audi sieht sich jedoch nicht nur internen Herausforderungen gegenüber, sondern auch externen Marktentwicklungen. Besonders der schwächelnde Markt in China und die hohen Energiekosten setzen dem Unternehmen zu. Laut einer Studie des ifo Instituts im Auftrag des Verbands der Automobilindustrie sind bis 2025 bereits mindestens 178.000 Arbeitsplätze in der deutschen Automobilbranche betroffen, was die Dringlichkeit von strukturellen Anpassungen verdeutlicht.
In Anbetracht dieser Entwicklungen bietet Audi nicht nur Lösungen zur Kostensenkung an, sondern plant auch einen Innovationspark für Künstliche Intelligenz in Heilbronn. Dies zeigt den klaren Willen des Unternehmens, die Herausforderungen der Transformation zur Elektromobilität zu meistern, während gleichzeitig Wertschöpfung und Arbeitsplätze in Deutschland gesichert werden sollen.
Die nächsten Tage werden zeigen, wie Audi die Details zu den Stellenstreichungen weiter kommunizieren wird, während die Belegschaft sich auf eine Zeit des Wandels einstellen muss, die mit Unsicherheiten, aber auch mit Chancen verbunden ist.
