Eine aktuelle Studie des Instituts Gallup zeigt besorgniserregende Entwicklungen in der Arbeitsmoral der deutschen Beschäftigten. Wie Dewezet berichtet, ist der Anteil der Arbeitnehmer, die nur nach Vorschrift arbeiten, drastisch angestiegen. Im Jahr 2024 waren es bereits 78 Prozent – ein Anstieg von elf Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr.
Ein weiterer alarmierender Befund der Gallup-Studie ist der Rückgang der emotionalen Bindung an den Arbeitgeber. Lediglich 9 Prozent der Beschäftigten fühlen sich stark mit ihrer Arbeit verbunden, was einen Rückgang vom vorherigen Jahr (14 Prozent) darstellt. Zudem macht nur die Hälfte der Befragten deutlich, dass sie länger als ein Jahr bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben möchte. Etwas mehr als ein Drittel plant, länger als drei Jahre in der gleichen Position zu verbleiben.
Engagement und Lebenszufriedenheit
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen auch eine sich fortsetzende Skepsis und Entfremdung unter den Arbeitnehmern. So fühlen sich nur 45 Prozent der Befragten mit ihrem Leben zufrieden, was einem Rückgang um acht Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Die Gallup-Studie ergab zusätzlich, dass nur 16 Prozent ein hohes Maß an Engagement aufweisen, was unter dem globalen Durchschnitt von 23 Prozent liegt. In Deutschland zeigen fast 19 Prozent der Arbeitnehmer Anzeichen innerer Kündigung und arbeiten nur unter dem Minimum.
Ein weiterer bedeutsamer Aspekt ist das Vertrauen in Führungskräfte. Dieses hat sich von 49 Prozent im Jahr 2019 auf nunmehr 21 Prozent halbiert. Schlechte Führung wird dabei als Hauptgrund für Unzufriedenheit genannt, wobei 75 Prozent der innerlich gekündigten Beschäftigten dies anführen. Die wirtschaftlichen Auswirkungen dieser Entwicklungen sind ebenso gravierend. Gallup schätzt die volkswirtschaftlichen Kosten durch „innere Kündigungen“ auf bis zu 135 Milliarden Euro jährlich, während Produktivitätsverluste auf bis zu 167 Milliarden Euro geschätzt werden.
Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitskultur
Angesichts dieser Zahlen besteht dringender Handlungsbedarf für Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung. Experten empfehlen, in Schulungen für Führungskräfte zu investieren, insbesondere im Bereich emotionaler Intelligenz und Mitarbeitermotivation. Darüber hinaus sollten regelmäßige Feedbackgespräche und Coaches zur Unterstützung eingesetzt werden.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sowie betriebliche Gesundheitsprogramme können ebenfalls dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern. Es zeigt sich zudem, dass 41 Prozent der Beschäftigten ihren Job als stressig empfinden, was über dem europäischen Durchschnitt von 37 Prozent liegt.
Die Gallup-Studie ist seit 2001 ein wichtiges Barometer der Arbeitszufriedenheit in Deutschland. Für die Untersuchung 2024, die demnächst veröffentlicht wird, wurden zwischen dem 18. November und 20. Dezember 2024 insgesamt 1.700 zufällig ausgewählte Arbeitnehmer ab 18 Jahren befragt. Die Methodik umfasst sowohl Festnetz- als auch Mobilfunkstichproben, um ein repräsentatives Bild der deutschen Arbeitnehmerschaft zu erhalten, wie auch Gallup ausführlich darlegt.
Um die Arbeitsbedingungen in Deutschland zu verbessern, müssen Unternehmen auf diese besorgniserregenden Trends reagieren und aktiv an der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. Langfristig könnte dies nicht nur das Wohlgefühl der Angestellten verbessern, sondern auch die Produktivität und den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen stärken.
Die Gallup-Studie 2023 wird von der Bundesregierung in Auftrag gegeben und verdeutlicht die Notwendigkeit, die Lebenszufriedenheit und das Engagement am Arbeitsplatz nachhaltig zu fördern, um eine positive Arbeitskultur zu etablieren. Weitere Details und zukünftige Berichte sind unter Business Leaders zu finden.
