Die ESMT Berlin hat am 6. März 2025 bekannt gegeben, dass sie verschiedene Voll- und Teilstipendien für ihre Programme anbietet, um Diversität in der Führungsebene zu fördern. Diese Initiative ist besonders relevant in einem Geschäftsklima, das zunehmend auf die Bedeutung von Vielfalt setzt.
Die angebotenen Stipendien richten sich an Senior Leader, Manager mit globalen Verantwortlichkeiten in B2B-Märkten und solche Unternehmer, die sich auf Top-Executive-Positionen vorbereiten. Strategisch legen die Programme Wert auf die Förderung weiblicher Führungskräfte.
Details zu den Stipendienprogrammen
ESMT bietet Stipendien für drei spezifische Programme an:
- Bringing Technology to Market: Diese Stipendien sind für Frauen gedacht, die in großen globalen oder regionalen Unternehmen eine Geschäftseinheit oder ein neues Produkt leiten. Teilstipendien in Höhe von 7.300 € werden vergeben. Die Bewerbungsfrist ist der 6. April 2025.
- General Management Seminar: Für weibliche Kandidaten mit nachgewiesener Führungserfahrung aus kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) stehen Vollstipendien im Wert von 20.500 € und Teilstipendien von 10.250 € zur Verfügung. Die Bewerbungsfrist endet am 30. Juni 2025.
- Executive Transition Program: Hierbei handelt es sich um Stipendien für Kandidaten mit Erfolgsbilanz, die eine Rolle im allgemeinen Management anstreben oder diese kürzlich übernommen haben. Es gibt Vollstipendien im Wert von 28.500 € und Teilstipendien von 14.250 € sowie 7.125 €. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 18. August 2025.
Ziel dieser Stipendieninitiative ist es, die Vielfalt in der Unternehmensführung zu stärken, indem Ressourcen und Netzwerke bereitgestellt werden, die für den Erfolg auf höchster Ebene entscheidend sind. Diese Zielsetzung wird durch aktuelle Studien untermauert, die den positiven Einfluss von Diversität auf den Unternehmenserfolg belegen.
Vielfalt und Unternehmensprofitabilität
Laut einer Studie von McKinsey zeigt sich, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen eine um 39% höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Dieser Trend hat sich seit 2015 verdoppelt. In Europa erhöht sich die Wahrscheinlichkeit für Unternehmen mit Geschlechtervielfalt sogar um 62%.
Die Untersuchung analysierte Daten von über 1.200 Unternehmen in 23 Ländern und ergab, dass Unternehmen im untersten Quartil bei Geschlechter- und ethnischer Vielfalt eine um 66% geringere Wahrscheinlichkeit haben, finanziell besser abzuschneiden als der Durchschnitt. In Deutschland beträgt der Frauenanteil in Führungsteams lediglich 15%, was um sieben Prozentpunkte seit 2020 gestiegen ist, während der Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten stagnierend bei 30% bleibt, was den niedrigsten Wert unter den analysierten europäischen Ländern darstellt.
Ein Anstieg des Frauenanteils in Führungspositionen hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Unternehmensgewinne, sondern auch auf nachhaltige Unternehmensführung. Eine Erhöhung um 10% führt zu besseren Bewertungen in Klimastrategie und Talentbindung.
Auf dieser Grundlage setzen sich sowohl ESMT Berlin mit ihren Stipendienprogrammen als auch Unternehmen weltweit dafür ein, Frauen in Führungspositionen zu fördern und so die Unternehmenskultur und Profitabilität signifikant zu verbessern. Weitere Informationen zu den Stipendienangeboten finden sich auf der Website der ESMT Berlin.
Insgesamt verdeutlichen die letzten Entwicklungen und Studien, wie entscheidend Diversität für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen ist.
