In der aktuellen Diskussion um die Bundeswehr wird deutlich, dass der Begriff „Mangel“ vielschichtiger ist, als es auf den ersten Blick erscheint. Während Verteidigungsminister Boris Pistorius ein Modell zur Rekrutenwerbung ohne Dienstpflicht vorschlägt, warnen Experten vor einem stagnierenden Zustand der Truppe. Die Wehrbeauftragte Eva Högl (SPD) hebt hervor, dass in der Bundeswehr nicht nur die Ausrüstung, sondern auch die allgemeine Stimmung im Dienst dramatische Konsequenzen hat. „Langeweile“ sei ein großes Problem, das zur Verzweiflung unter Soldaten führen könne, wie sie in einem kürzlich veröffentlichten Bericht anmerkt. Diese Beobachtung gleicht der Diskussion zwischen Konsul und Aufmüpfigem aus Thomas Manns „Buddenbrooks“, die als Metapher für die Unruhe innerhalb der Truppe dienen kann, wie faz.net schildert.
Trotz Milliardeninvestitionen im Rahmen der „Zeitenwende” bleibt die Umsetzung hinter den Erwartungen zurück. Högl berichtet besorgt, dass 25% der Soldaten ihren Dienst quittieren, oft nicht aus Mangel an Geld oder Ausrüstung, sondern weil sie der Routine und Langeweile entkommen wollen. Darüber hinaus rangiert die Bundeswehr im Hinblick auf strukturelle Probleme nicht unähnlich zur Deutschen Bahn, die ebenfalls mit infrastrukturellem Losstands zu kämpfen hat.
Analyse der Personalsituation
Aktuell sind 20% der Dienstposten in den höheren Laufbahnen und 28% in der Mannschaft unbesetzt. Diese hohen Leerstände resultieren aus einem allgemeinen Personalmangel, Ausbildung und Krankheitsfällen. Högl spricht von der Notwendigkeit, die Wehrpflicht-Erfassung zügiger zu reaktivieren, ohne auf die aktuelle Sicherheitssituation zu warten. Sie fordert zudem ein verpflichtendes Gesellschaftsjahr für junge Menschen, um sie für verschiedene gesellschaftliche Aufgaben zu sensibilisieren und gleichzeitig die Bundeswehr zu entlasten.
In einem weiteren zentralen Punkt könnte der Politikwechsel durch die Ampel-Regierung ein neuer Ansatz sein, der mehr Stellen in der Truppe schaffen soll. Bisher stehen der Bundeswehr 181.174 Soldaten zur Verfügung, was das Ziel von 203.000 bis 2031 gefährdet scheint.
Die durchschnittliche Dienstzeit in der Bundeswehr hat sich ebenfalls verändert: Das Durchschnittsalter der Soldaten stieg von 32,4 Jahren (2019) auf 34 Jahre (2024). Högl zieht einen besorgniserregenden Vergleich; die Bundeswehr ähnle einem Tankschiff, das für einen Kurswechsel lange benötigt. Viele dieser Personalmängel wurden durch Ereignisse der letzten fünf Jahre verstärkt, die als die wechselvollsten in der Geschichte der Bundeswehr beschrieben werden.
Finanzielle Herausforderungen und Infrastruktur
Während 50,3 Milliarden Euro von einem Verteidigungshaushalt von 52 Milliarden Euro genutzt wurden, stehen der Bundeswehr aus dem Sondervermögen 19,8 Milliarden Euro bereit. Allerdings wird ein Gesamtbedarf von 67 Milliarden Euro für Infrastrukturmaßnahmen angeführt. Högl kritisiert die desaströsen Zustände vieler Kasernen und Liegenschaften, die unter mangelnder materielle und personeller Ausstattung leiden. Sie hält eine Verbesserung der Infrastruktur für unerlässlich, um die Einsatzbereitschaft der Streitkräfte zu sichern.
Zudem räumt Högl ein, dass rechtsextremistische Vorfälle in der Bundeswehr zwar eine kleine Minderheit betreffen, dennoch Disziplinarmaßnahmen gegen Soldaten nötig waren, die sich durch inakzeptables Verhalten hervorgetan haben. Dies verstärkt die Herausforderungen, vor denen die Institution steht. Ein Gedankenaustausch über Gegenmaßnahmen könnte helfen, Vertrauen und Stabilität in der Truppe zu fördern.
