Die Diskussion um den Krankenstand in deutschen Unternehmen hat wieder an Fahrt aufgenommen. Ein Beispiel für den aktuellen Trend bietet der Maschinenbauer Heidelberger Druck, der in einem ungewöhnlichen Schritt Prämien an seine Mitarbeiter auslobt. Die Prämie von 800 Euro netto wird unter den etwa 1.100 Mitarbeitern am Standort Wiesloch-Walldorf verlost, die im genannten Zeitraum keine Krankentage vorweisen können. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter am Standort beläuft sich auf rund 4.000.
Vorstandschef Jürgen Otto betont die Wertschätzung für Mitarbeiter ohne Fehltage und stellt klar, dass trotz dieser Maßnahme niemand gezwungen sei, krank zur Arbeit zu erscheinen. Es gebe ausreichende Arbeitszeitmöglichkeiten und Urlaubsansprüche, um eine gesunde Balance zu fördern. Insbesondere die hohen Krankentage in Deutschland, die im Durchschnitt laut DAK-Gesundheit bei 19,7 Fehltagen im vergangenen Jahr lagen, stehen im Fokus. Heidelberger Druck schneidet hierbei nur leicht besser ab als der Durchschnitt.
Kritik und Debatte
Die Initiative von Heidelberger Druck bleibt jedoch nicht ohne Kritik. Ralph Arns, ein Vertreter des Betriebsrats, bezeichnet das Prämien-System als „Schlag ins Gesicht“ für Mitarbeiter, die an schweren Krankheiten leiden. Diese Reaktionen verdeutlichen die Spannungen, die durch die aufkommende Debatte über den Krankenstand in der Gesellschaft erneut sichtbar wurden. Zu Jahresbeginn hatte Allianz-Chef Oliver Bäte die Einführung eines sogenannten „Karenztags“ vorgeschlagen, bei dem für den ersten Krankheitstag keine Lohnfortzahlung geleistet werden würde.
Die Diskussion über die Möglichkeit von Krankschreibungen bei leichten Beschwerden per Telefon ohne Arztbesuch sorgt ebenfalls für Unruhe. Der Mechanismus für den Krankenstand in Deutschland, unterstützt durch datengestützte Analysen wie die von destatis.de, zeigt, dass die Zahl der Krankentage im internationalen Vergleich relativ hoch ist. Otto vergleicht die Situation in Deutschland mit Ländern wie der Schweiz und Dänemark, wo der Krankenstand signifikant niedriger ist.
Insgesamt spiegelt das Vorgehen von Heidelberger Druck, gepaart mit den kritischen Stimmen des Betriebsrats, nicht nur den innerbetrieblichen Kampf um die Anerkennung schwerer Krankheiten wider, sondern ist auch Teil einer breiteren gesellschaftlichen Debatte über Arbeitskultur und Gesundheit im Arbeitsumfeld. Die Verlosung von Prämien könnte als Anreiz verstanden werden, birgt jedoch die Gefahr, dass die gesundheitlichen Belange der Mitarbeiter unzureichend beachtet werden.
