Am 30. März 2025 wird die Zeitumstellung in Deutschland stattfinden, bei der die Uhren um 2 Uhr auf 3 Uhr vorgestellt werden. Diese Umstellung hat nicht nur Auswirkungen auf das Alltagsleben der Bürger, sondern speziell auch auf Arbeitnehmer, die Nachtschichten arbeiten. Wie Der Westen berichtet, sollten diese sich frühzeitig über mögliche Veränderungen in ihrem Gehalt informieren.
Für viele Beschäftigte wird die Stunde, die durch die Zeitumstellung wegfällt, unterschiedlich behandelt. Arbeitnehmer mit festem Monatsgehalt müssen sich keine Sorgen um eine reduzierte Vergütung machen, da diese für sie unverändert bleibt. Ganz anders sieht es bei Stundenlohnarbeitern aus: Diese erhalten kein Gehalt für die wegfallende Stunde während der Zeitumstellung. In diesem Zusammenhang hebt der DGB Rechtsschutz hervor, dass die Pflicht zur Arbeitsleistung während dieser Stunde entfallen sollte, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist.
Gesundheitliche Auswirkungen und Umfragen
Zusätzlich zu den finanziellen Aspekten zeigt eine Umfrage der DAK-Gesundheit, dass 70 Prozent der Deutschen die Zeitumstellung abschaffen möchten. Die Hauptgründe dafür sind gesundheitliche Probleme, die viele Menschen nach der Umstellung plagen, darunter Müdigkeit und Schlafstörungen. Über 25 Prozent der Befragten berichteten von Beschwerden direkt nach der Zeitumstellung. Besonders betroffen sind ältere Arbeitnehmer über 60 Jahre, während jüngere Menschen im Alter von 14 bis 29 Jahren weniger häufig unter diesen Problemen leiden, wie aus den Ergebnissen der Umfrage hervorgeht.
Etwa 16 Prozent der Berufstätigen gaben zudem an, dass sie nach der Zeitumstellung schon einmal zu spät zur Arbeit gekommen sind. Diese Störungen in der Arbeitszeit können nicht nur den Einzelnen, sondern auch Unternehmen vor Herausforderungen stellen. Arbeitgeber sind deshalb gefordert, die Auswirkungen der Zeitumstellung in ihrer Arbeitszeit- und Schichtplanung sowie der Vergütung zu berücksichtigen, wie Haufe anmerkt.
Regelungen zur Arbeitszeit
Die Regelungen zur Arbeitszeit während der Zeitumstellung variieren stark und hängen von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen ab. Zum Beispiel müssen Nachtschichtarbeiter während der Zeitumstellung eine Stunde weniger arbeiten, während sie bei der Winterzeit eine Stunde länger arbeiten müssen. Das Bundesarbeitsgericht hat in seinen Entscheidungen klargemacht, dass Arbeitgeber in einem kontinuierlichen Schichtsystem hinsichtlich Lücken und Überschneidungen in der Schichtplanung einen entscheidenden Spielraum haben. In der Regel bleiben die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes aufgrund der Zeitumstellung unberührt.
Es ist zu beachten, dass Arbeitgeber, die vertraglich im Rahmen von Betriebsvereinbarungen vereinbart haben, dass Mitarbeitern in der Winterzeit eine Stunde hinzugefügt werden kann, diese Regelung nicht in der Sommerzeit umsetzen können. Hierbei variiert die Vergütung ebenfalls je nach vertraglicher oder tarifvertraglicher Regelung. Unternehmer sollten sich demnach gut informieren und möglicherweise ihre Mitarbeiter diesbezüglich aufklären, um Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden.
Insgesamt zeigt sich, dass die Zeitumstellung eine Vielzahl an Herausforderungen mit sich bringt, die sowohl die Gesundheit der Arbeitnehmer als auch deren finanzielle Lage betreffen können. Es bleibt zu hoffen, dass eine einheitliche Lösung zur Abschaffung der Zeitumstellung zeitnah gefunden wird.
