In der Berliner Justiz stehen wegweisende Maßnahmen zur Personalbindung im Fokus. Andrea Diekmann, Präsidentin des Berliner Kammergerichts, hat vorgeschlagen, ausscheidende Mitarbeiter länger als bisher üblich an die Justiz zu binden. Dies geschieht vor dem Hintergrund, dass viele erfahrene Beschäftigte ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an die nachfolgenden Generationen weitergeben möchten. „Der Erfahrungshorizont dieser Kollegen ist von unschätzbarem Wert“, betont Diekmann und sieht großes Potenzial in der Weitergabe von Wissen.
Ein zentraler Bestandteil ihres Vorschlags ist die Beschäftigung von Ruheständlern oder in den Berentung gehenden Mitarbeitern mit flexibleren, kleineren Verträgen. Diese Idee wird bereits im Bereich der Richter verfolgt, etwa in Form von Arbeitsgemeinschaften oder für die Durchführung von Staatsprüfungen. Im nicht richterlichen Bereich hingegen wird dieser Ansatz als unzureichend wahrgenommen.
Strategien zur Nachwuchsgewinnung
Zusätzlich möchte Diekmann den Kontakt zur Schulverwaltung stärken, um junge Menschen für eine Karriere in der Justiz zu begeistern. Eine Möglichkeit sieht sie im Rechtskundeunterricht an Schulen, der von Senioren gestaltet werden könnte. Diese Initiativen sollen zudem durch Praktika in Gerichten unterstützt werden, um die Lehrerbildung zu fördern.
Die Jugendlichen sollen auch durch modernisierte Arbeitsbedingungen angelockt werden. Die während der Corona-Pandemie entstandenen Homeoffice-Möglichkeiten erhöhen die Flexibilität im Arbeitsalltag und können zur Personalbindung beitragen. Diekmann richtet den Blick auf die verschiedenen Lebensphasen der Mitarbeiter: von der Kinderbetreuung bis hin zu Pflegezeiten.
Personalmangel als drängendes Problem
Der rasant steigende Personalmangel in der deutschen Justiz wirkt sich jedoch als ernstes Problem aus. Laut Berichten leiden viele Bundesländer unter ernsten Engpässen, während Richter und Staatsanwälte durch die hohe Anzahl an Asylverfahren überlastet sind. Die Folge sind oft langwierige Strafverfahren, die nicht selten eingestellt werden müssen. „Freilassungen von mutmaßlichen Straftätern sind in den letzten Jahren vereinzelt vorgekommen“, meint ein Sprecher des Deutschen Richterbundes, der in einer Umfrage mehr als 2.000 neue Stellen fordert, um der Überlastung entgegenzukommen.
Die Situation ist alarmierend: Bis 2030 werden voraussichtlich 40% aller Richter und Staatsanwälte in den Ruhestand gehen. Insbesondere in Ostdeutschland könnte der Anteil noch höher ausfallen, was den bereits bestehenden Personalmangel weiter verschärfen wird. Diekmann wird dabei von landesweiten Kampagnen wie der ansprechenden Social-Media-Initiative #youstiz unterstützt, die jüngere Generationen gezielt ansprechen soll, um sie für die Justiz zu gewinnen.
Um diese Zukunftsherausforderungen zu bewältigen, ist eine zeitnahe und langfristige Lösung zwingend erforderlich. Der Streit über die Finanzierung neuer Stellen zwischen Bund und Ländern trägt jedoch nicht zur Klärung bei. Ministerien in verschiedenen Bundesländern sehen sich weiterhin mit der Herausforderung konfrontiert, die alten und neuen Stellen zu besetzen, um die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen und gleichzeitig die Qualität der Justiz zu sichern.
Es bleibt abzuwarten, ob die umfassenden Maßnahmen von Diekmann und den anderen Verantwortlichen ausreichen, um die drängenden Probleme der deutschen Justiz nachhaltig zu lösen.
Für weitere Details und Informationen zu dieser Thematik können Sie die Berichte von FAZ, LTO und DRB einsehen.
