Der Stadtrat in Zwickau hat kürzlich mit 24 Ja-Stimmen, 16 Nein-Stimmen und 4 Enthaltungen auf Antrag des Bündnisses Sahra Wagenknecht für ein Werbeverbot der Bundeswehr gestimmt. Diese Entscheidung hat in der Öffentlichkeit und unter Fachleuten für erheblichen Unmut gesorgt. Martin Limbeck, ein Unternehmer, kritisiert das Werbeverbot als kurzsichtig und sieht ernsthafte Konsequenzen für die Nachwuchsgewinnung der Bundeswehr.
Limbeck argumentiert überzeugend, dass die Werbung für die Bundeswehr von entscheidender Bedeutung ist, um junge Menschen über die Karrieremöglichkeiten in der Institution zu informieren. Die Bundeswehr, die Schwierigkeiten hat, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, nutzt mittlerweile vielfältige Werbeformen, einschließlich Social Media und kreativer Werbung im Straßenbahn-Design. Ein Beispiel für ihre Neuausrichtung ist die Werbung auf einem Mixed-Martial-Arts-Event in Frankfurt, wo sie für den Beruf des Panzergrenadiers warb.
Personalmangel und die Zielvorgaben der Bundeswehr
Die Bundeswehr steht vor erheblichen Herausforderungen hinsichtlich des Personalbestands. Der aktuelle Stand liegt bei rund 181.600 Soldaten, obwohl das Ziel bis 2031 einen Personalbestand von 203.000 Soldaten vorsieht. Um altersbedingte Abgänge auszugleichen, wären jährlich etwa 20.000 Neuzugänge notwendig. Verteidigungsminister Boris Pistorius hat die Unsicherheit über die Erreichbarkeit dieser Zielvorgabe offen zugegeben, während Wehrbeauftragte Eva Högl betont, dass die Personalgewinnung eine größere Herausforderung darstellt als die Beschaffung von Material.
Die Attraktivität der Bundeswehr als Arbeitgeber leidet unter der Konkurrenz durch die Privatwirtschaft, die oft bessere Arbeitsbedingungen und Bezahlungen bietet. Weitere Studien zeigen, dass das Interesse junger Menschen an einem Militärdienst abnimmt. Die Bundeswehr hat unter dem Programm „Trendwende Personal“ eine Offensive gestartet, um die Einstellungen zu steigern. Auch Werbung, wie die neue Kampagne „Was zählt“, spricht aktuelle Themen wie den Ukraine-Konflikt an, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Trotz dieser Bemühungen sank die Zahl der Bewerbungen im Jahr 2022 um 11 % auf knapp 44.000.
Negative Erfahrungen und hohe Abbrecherquoten
Erhebliche Schwierigkeiten innerhalb der Bundeswehr bleiben nicht unbemerkt. Von den Bewerbungen enden rund 70 % mit einer Absage, und die Abbrecherquote unter den Rekruten liegt bei alarmierenden 21 %. Desshalb ist Mundpropaganda entscheidend, und negative Berichte ehemaliger Soldaten über Überstunden und belastende Erfahrungen tragen dazu bei, das Image des Militärs zu schädigen. Ende 2022 waren zudem fast 18.692 Posten oberhalb des Mannschaftsgrads unbesetzt, was die Alarmbereitschaft weiter gefährdet.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, schlagen Experten wie Militärsoziologe Martin Elbe vor, mehr Einstellungszusagen zu gewähren. Auch politische Stimmen wie die von CDU-Politiker Roderich Kiesewetter fordern umfassende Strukturreformen. Diese könnten unter anderem die Einführung einer Dienstpflicht beinhalten, die sich an Modellen bestehender Länder wie Norwegen oder Schweden orientiert.
Abschließend bleibt zu hoffen, dass das Werbeverbot in Zwickau nicht zum Vorbild für andere Städte wird. Denn ohne effektive Werbung wird es für die Bundeswehr zunehmend schwerer, die notwendigen Nachwuchskräfte zu gewinnen, die für die Verteidigungsbereitschaft des Landes dringend benötigt werden.
